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劳动纠纷
广东－深圳 03-03 10:31 悬赏 10 发布者:tryv00…… 给我留言 回答:(5) 员工08年9月入职，企业09年7月份后才开始统一为其职工办理社保，现员工离职提出申请补偿，请问是否可以给予支持？有没有一个有效期限？
该员入职后由于09年工作调整，原26天工作制变为三十天工作制，每天工作8小时，一直未有核算加班费，在10年2月公司为其补偿加班费二千多，员工也签字认可，但后来又称未按劳动法核算加班费（原加班费为实际底薪除以加班天数），要求为其补充加班费，目前提出离职，在离职申请单中要求3月11日离司，并写明与公司终止合同，给予补偿，请问这种状况公司如何处理较为妥当？
该员入职后由于09年工作调整，原26天工作制变为三十天工作制，每天工作8小时，一直未有核算加班费，在10年2月公司为其补偿加班费二千多，员工也签字认可，但后来又称未按劳动法核算加班费（原加班费为实际底薪除以加班天数），要求为其补充加班费，目前提出离职，在离职申请单中要求3月11日离司，并写明与公司终止合同，给予补偿，请问这种状况公司如何处理较为妥当？
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2011-03-03 11:46
1，社保方面，员工有权要求公司补交2年内的社保。
2，加班费方面，要员工举证证明有加班事实，这个比较难。
3，曾处理多起劳动案件。
2，加班费方面，要员工举证证明有加班事实，这个比较难。
3，曾处理多起劳动案件。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-03 10:32
这个员工的部分请求还是有可能得到支持的，建议带资料与律师面谈。
- [广东-深圳]
- 高连英律师
- 405积分
回复时间： 2011-03-03 10:50
公司应当积极应诉，将支付过加班费的证据等提交给法庭。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-03 17:39
一、他的主张很可能难以获得支持，但你们至少应当为其补买09年2月-7月的社保；
二、加班费到底是否足额，其实这是一个事实问题，若真的发少了，那他的主张有可能获得支持，若没有发少，那就没有问题了。
若还有问题，可以直接打我的电话
二、加班费到底是否足额，其实这是一个事实问题，若真的发少了，那他的主张有可能获得支持，若没有发少，那就没有问题了。
若还有问题，可以直接打我的电话
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-04 11:18
需要查看签订合同的内容来确定是否应该支付加班费用。员工要求终止合同补偿可以不予理睬。联系律师审查合同为妥
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