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劳动合同到期，没有续签合同，岗位调动不适应想辞职，请问有什么补偿吗？
05-22 11:40 悬赏 0 发布者:sdhcra…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(2)
2014年12月31日，三年劳动合同到期。在此期间从测试实验员升至品管副经理，没有签订新的劳动合同。2012年9月外派墨西哥，半年商务签证，由于公司请律师帮忙办理工作签证不成功，也没有安排我回国。导致在2013年7月1日被墨西哥移民局发现并关押30天后遣返回国。到目前为止，公司说好请律师帮忙撤销遣返记录没有实施，补偿也没有。半月前安排我交接工作，上周说新工作要调离广州去云南，工作内容不一样而且太远，不想继续工作下去了。想咨询下律师，如果离职，公司应该提供哪些补偿给我，万分感谢！
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回复时间：2015年05月22日 14时16分
你好，你可以拒绝，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和经济补偿金。经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。协商不成建议及时委托律师申请劳动仲裁。
追问：
刘律师，您好，谢谢您的回答。还请问下，在单位的工作年限，是指最近连续工作的年限吗？我的情况是07年就在这家单位工作，到10年家中出事故辞职，半年后又回到同一家公司工作到现在。派遣出国，由于公司原因导致我被关押移民局监狱并被遣返，是否可要求公司进行补偿？
回答：
你好，最近连续工作的年限
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
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回复时间： 2015-05-22 12:06
合同到期后未签订合同可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资.
追问：
赖律师，您好！被关押遣返公司是否应给与补偿？除了未签订合同期的双倍工资外，经济补偿金有没有？如果不主动辞职，公司还是要外派，可以拒绝吗？
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