呼吁健全劳动法。（续）

我是一名无固定期限的国企职工，最近总公司把我调到一个亏损的全资子公司，但档案关系还留在总公司，总公司有文件要求亏损的子公司有许多钱款不能发，比如交通费就不能发，所以我损失较大。我本可以找总公司的某个部门接收，但领导不同意，只好到亏损的子公司。
    請问我能否起诉总公司，我听从调令调到亏损的子公司，损失的钱款即差额由总公司进行补偿？劳动法是否规定有历年积累贡献补偿？
    我周围还有四个同事也是这种情况，但他们忍气吞声了，其他子公司也有这种情况，职工们都愤愤不平。
    我们看到，干部援外，比如到贫困地区支援，待遇全部不变，还有奖励。
    现在越来越多的总公司为了保住自己的利益，他们想名目想办法给自己发钱，却把员工往外推，往下推，不给补偿。
    这个国家对工人阶级（包括工人、农民、普通知识分子）越来越差，如何制止权贵主义和官僚主义？
    我的建议如下：
1、劳动法应该规定给予补偿，因为要一视同仁，总公司对人事档案关系在本总公司的职工补发工资补偿，这体现了公平。
        2、总公司对亏损的子公司可以撤销，这也减少了总公司每年的投入，对本总公司的员工，如能在本单位找到工作就同意安排，不能安排的可以下岗，给予下岗工资。比如我就愿意下岗，我早就厌倦这个尔虞我诈的总公司国企了，我完全可以再找一个电子商务方面的工作。
         3、总公司不应该找名目滥发钱财和避税，应该实行工资和绩效奖金，工资和福利那部分人人有份，对上年盈利的总、子公司可以每月发基础奖金，再按照职务、工作量、利润指标、社会责任发放奖金，如能这样，在亏损子公司的员工也无话可说了，只有在激烈的市场竞争中拼搏了。