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公司未签订劳动合同，未买社保，
03-05 09:51 悬赏 25 发布者:法律咨询ab…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
在公司上班半年，公司未签订劳动合同，未买社保，辞职时以缺人为由拒绝签。在公司工作期间，所有能证明在公司工作的的材料、单据什么的，公司都仅有一份，本人手头没有证明材料。
因公司拒签离职，本人现在已经不去上班。为证明在公司工作过，现拥有：公司电脑一部，在公司上班时的工卡一个，公司每月打到银行账户的工作证明。
想问：拥有这些证明可以起诉公司给予补偿吗？
因公司拒签离职，本人现在已经不去上班。为证明在公司工作过，现拥有：公司电脑一部，在公司上班时的工卡一个，公司每月打到银行账户的工作证明。
想问：拥有这些证明可以起诉公司给予补偿吗？
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4555920积分
回复时间：2011年03月05日 15时00分
1、工卡、工资证明可作为劳动关系证据；
2、未交保险，可随时通知单位辞职；
3、离职可要求经济补偿，及未签合同的双倍工资差额，补保险。
4、协商不成，可申请仲裁。
2、未交保险，可随时通知单位辞职；
3、离职可要求经济补偿，及未签合同的双倍工资差额，补保险。
4、协商不成，可申请仲裁。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-03-05 09:53
可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94267积分
回复时间： 2011-03-05 10:09
1，公司没有与你签订劳动合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
2，公司没有给你交社保，你可以要求公司补交社保。
3，你要保留好相关证据，与律师联系，维护你的合法权益。
2，公司没有给你交社保，你可以要求公司补交社保。
3，你要保留好相关证据，与律师联系，维护你的合法权益。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-05 10:29
你可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补办社保。你可以申请劳动仲裁解决。
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