劳动纠纷-岗位调动

本人和一家外企签订了合同。合同中写的岗位是人事助理。由于以前部门只有一个人事行政主管，工作之余，也会协助完成行政工作。但是现在公司新聘了一个招聘经理，一个行政主管。上周开会时，我们的总监突然告知：原来的薪资和招聘专员向新的招聘经理汇报；而我，却要向行政主管汇报并协助她工作。之前，从未有人和我沟通过。
我很疑惑，这种情况到底算不算更改合同中的工作岗位？但是他们也没有发调岗通知给我？我发邮件和总监沟通，表示我希望从事人事岗位工作，不希望做行政。总监没有直接答复我，而是致电我们修产假的人事行政主管，说：要么我接受现在的工作安排，要么把我调岗到前台（正好前台的员工要离职了，目前还没有找到合适的人员），要么让我回家。
对于这件事，我一直很疑惑，也感觉很郁闷。到底是公司违法未经协商就调动我的工作，还是我违反了合同没有完成领导安排的工作？

另外，我们公司的合同中有这么一条；“服从公司的工作安排”，这个能包括调岗吗？

有律师 给我的建议是和公司协商，但是我们已经沟通过了，但是就如我所说的，完全没用。