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试用期10个月,仍然要辞退我
05-27 23:25 悬赏 0 发布者:miniting 给我留言 地区:云南-昆明 回答:(4)
我于2008年7月3日在某公司成功应聘并入职,试用期为3个月,公司并未与我签订任何劳动合同,同年08月因为工作中有失误,试用期延长1个月,11月又因为工作中的其他失误,试用期再次被延长3个月,在这段时间中,因另一工作岗位缺人,让我暂时顶替,一个月后领导认为我从事该工作不能胜任,再次把我调到其他岗位,并非入职时应聘的岗位,在试用期内一直工作至今(2009年5月26日),至此,我在该公司工作已达到10个月,而公司领导却告知我因为我工作不够认真试用期结束,不予转正,并且要求自动离职!
请问公司的做法符合劳动法吗?我可以要求经济赔偿吗?(如可以要求赔偿,按照劳动法公司该如何赔偿)
并且公司只是口头上通知我,试用不合格要我离职,要我自己写辞职报告,并没有给我书面通知说明是公司辞退我,现在我还没有写辞职报告,每天依然正常上班,公司也未催我辞职。请问,如果我按公司意思自己写辞职报告,还算是公司辞退我吗?上述情况我该怎么做?
请问公司的做法符合劳动法吗?我可以要求经济赔偿吗?(如可以要求赔偿,按照劳动法公司该如何赔偿)
并且公司只是口头上通知我,试用不合格要我离职,要我自己写辞职报告,并没有给我书面通知说明是公司辞退我,现在我还没有写辞职报告,每天依然正常上班,公司也未催我辞职。请问,如果我按公司意思自己写辞职报告,还算是公司辞退我吗?上述情况我该怎么做?
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回复时间:2009年05月28日 13时35分
公司的行为违反了劳动合同法,你可以解除劳动合同,并要求支付双倍工资,及一个月的工资补偿,你可以到劳动仲裁部分要求维护你自己的合法权益。
其它答案
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回复时间: 2009-05-29 19:54
按劳动合同法,你有权要求公司支付你双倍工资及一个月的经济补偿金。先通过劳动仲裁。
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回复时间: 2009-05-30 20:54
你不用写辞职报告,若公司要辞退你,叫他们给你辞退证明。若他们不给你辞退证明,就继续上班。若不给你工资,可申请劳动仲裁。
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- 110网律师
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回复时间: 2009-06-04 16:35
你好,
既然公司也未催你辞职,那就继续上班.如公司逼迫辞职,可要求一份书面通知;或自已已无意留公司可提出解除,但是以公司过错为由提出,如未办社保手续.到时可提双倍工资及经济补偿,在提出解除劳动关系前注意收集与公司存在劳动关系的证据及每月工资的证据.
既然公司也未催你辞职,那就继续上班.如公司逼迫辞职,可要求一份书面通知;或自已已无意留公司可提出解除,但是以公司过错为由提出,如未办社保手续.到时可提双倍工资及经济补偿,在提出解除劳动关系前注意收集与公司存在劳动关系的证据及每月工资的证据.
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