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我们这种情况该如何赔偿?
广东-深圳 03-09 20:42 悬赏 0 发布者:aa1979 给我留言 回答:(2) 公司面临搬迁,但是一直没有正式的通知,也不和员工讨论相关的问题。
很多员工在这个公司服务了3-10年,3月底大部分员工的合同期都将到期,
现在公司的做法是:赔偿1个月工资,再和员工签2个月合同(因为搬迁具体时间不能确定)。
我认为这个做法不合法,2008年前的赔偿应按 工作年限×1个月工资
2008年后的赔偿应按 工作年限×1个月工资+1个月工资
2008年后的赔偿为什么会有+1个月工资,我看了一些案例,我的理解是如果公司
现在只和我们再签2个月合同就等于公司已经解除了我们之前的合同而且没有提前通知。
因为按法规很多人都应该签定长期合同,长期合同和2个月合同差别太大了…
你认为我这种计算方法对吗?或者应如何计算赔偿?
另有很多员工在深圳工作确签的是阳江(根本不存在的公司)、惠州(现在还没完工)合同
都有1-3年了,这样做合法吗?
很多员工在这个公司服务了3-10年,3月底大部分员工的合同期都将到期,
现在公司的做法是:赔偿1个月工资,再和员工签2个月合同(因为搬迁具体时间不能确定)。
我认为这个做法不合法,2008年前的赔偿应按 工作年限×1个月工资
2008年后的赔偿应按 工作年限×1个月工资+1个月工资
2008年后的赔偿为什么会有+1个月工资,我看了一些案例,我的理解是如果公司
现在只和我们再签2个月合同就等于公司已经解除了我们之前的合同而且没有提前通知。
因为按法规很多人都应该签定长期合同,长期合同和2个月合同差别太大了…
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都有1-3年了,这样做合法吗?
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- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
- 136771积分
回复时间: 2011-03-10 08:56
你的理解是不准确的甚至是错误的,正所谓差之毫厘谬之千里.可请律师处理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-10 09:50
你们最好是带齐资料与律师当面咨询
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