已解决问题

拖欠工资

03-11 15:07 悬赏 0 发布者:wyiiii 给我留言地区:陕西－榆林回答:(1)

您好！我在一家汽车4S店任职售后经理。公司在未提前通知我的情况下总经理口头对我说将我调离售后经理岗位去做市场。当时我说我考虑一下，随即我和公司指定的人交接了售后工作，两天后我跟总经理说我辞职，总经理同意我的辞职，并批准了我的辞职报告，我办了交接手续，在核算工资时我问总经理有没有要扣工资的，总经理说没有，说核算的工资在和给大家发工资时一起发给我，但在一个多月后发工资时未给我发。我前去问总经理原因时，总经理说我管理售后管的有问题（在我管理售后期间，售后员工与客户打架，公司向客户做出了赔偿，但公司未对打架员工做出处理，也未批评教育），而且也没有提前打离职报告，所以不给我发。该公司未和我签订劳动合同，也未签订任何协议。请问：该公司的做法是否合理？我现在只有当时总经理批复的辞职报告和离职交接表，我该怎么做？

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回复时间：2011年03月11日 15时12分

不知你在该公司任职多久，公司本就违反劳动法，你可以申请赔偿的。

提问者对最佳答案的评价：

我任职两年多了谢谢您！

评论者：wyiiii 给我留言

时间：2011-03-11 17:35

就我的现在这种情况，该公司以管理中出现的问题和未提前打辞职报告为由（变动岗位是突然通知的）能否全额要回我的工资呢？

评论者：张亚振律师

时间：2011-03-11 19:50

辞职有点亏了，就劳动合同而言，未签订劳动合同期间要给双倍工资的，但你已工作两年，双倍工资事宜可能大多已过诉讼时效而无法得到了。但是，你可因公司未签订劳动合同（如未交保险等亦可）为由随时辞职，至少可主张每工作满一年的要支付一个月上年度月平均工资水平的经济补偿金，如工作两年不足两年半，可要求两个半月；工作两年半以上不满三年，可要求三个月经济补偿金。公司扣钱只有在自身不违反劳动合同法的情况下你未提前一个

评论者：张守成律师给我留言

时间：2011-03-12 06:07

仲裁。

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