裁人赔偿问题，谢谢

我是2007.04.04进的一家外商独资企业，在2009.05.27临时接到一个通知（如下）
                    关于终止劳动合同的通知
由于2009年本企业的生产形势，本公司与你签订的2007年4月4日开始至2008年4月3日届满的固定期劳动合同，在2009年将不能得到续签。公司与你的劳动合同于2009年5月31日终止
本合同终止时，公司将给于你4个月的现工资补偿。你的社保福利等将交至2009年6月底。

  我跟公司签订的是1年合同，到年限自动续展的。在工作期间我自身没有违反劳动法和双方签订的任何一项规章制度，询问公司人事经理他也回答不上，只说形势不好，只是现在觉的不公平，想搞清楚自身利益是不是没有得到合理的妥善解决。
  现在有几个问题想咨询：1.公司通知上所谓的补偿合理不？2.现在我的合同已经跨入第3年里了，社保福利为什么只到6月底？如果说到6月底，为什么工资不是？3.像这种因生产形势，企业效益下滑的理由而裁人的原因，让我一时找不到工作，我是不是有一定的赔偿，而不是通知上的那种N+1的补偿？
  希望王律师能回答我的咨询，在此万分感谢！