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停职留薪是什么法律规定

06-01 20:54 悬赏 0 发布者:LIQQ10…… 给我留言地区:浙江－杭州回答:(2)

因为原公司整体搬迁到上海，对不愿去上海的老员工处理方法是不按N+1支付补偿金，只给一个月补偿；不服从的员工在杭州开一个分公司，然后单方面公告对这部分人员停职留薪，只给杭州最低工资，还要上班。此做法是否已违法？
停职留薪到底是什么意思，具体操作应该如何，可以不经员工同意？

问题补充：

律师同志：是可以申请仲裁还是找劳动监察处理？
现在公司的做法很明显是为了耗走我们，现原合同公司已注销，新的分公司已注册，原合同都未有变更过，投资主体是一家，是否可以申请劳动仲裁了？

原公司已注销，还能要求经济补偿金吗？

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最佳答案

回复时间：2009年06月01日 21时13分

公司的做法显然是违法的，可以要求公司支付经济补偿金。或者要求公司正常支付工资。

其它答案

回复时间： 2009-06-01 21:37

停职留薪，顾名思义就是停止工作保留工资，做法是违法的。你可以到劳动局投诉也可以申请劳动仲裁。可以以新的分公司作为被申诉人。

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