未及时办理劳动合同解除文件如何处理？

本人与原公司签订的无固定期限劳动合同。2013年8月14日本人提交书面解除劳动合同申请，但公司将申请退回，不同意辞职。半月之后本人离岗，公司随即停发了工资，但社保、公积金续交至2014年11月。之后公司未通知本人办理解除劳动合同文件。
   2014年6月按公司要求，全公司统一对原劳动合同改版，因此2014年7月1日本人与公司重新签订了无固定期限合同。
   因本人一直在外地，2014年9月14日本人收到公司的快递文件，快递中包含：公司于2014年8月25日的登报声明复印件，要求本人需15日内回单位报道；以及签发于2014年9月11日的解除合同的书面通知。本人对此并未理睬。
  请问：1、我可以申请2013年8月至2014年8月25日前的工作补偿吗？
        2、公司的行为是单方面解除合同吗？可以申请补偿金吗？