劳动纠纷如何上诉？

我妈跟一出租车公司签订了三年的承包合同和劳动合同，到第二年底的时候我妈因身体不好长期住院治疗（有医院病历为证），在出租车公司见证下我妈与我弟弟签订了雇佣劳动合同，由我弟弟顶替她作为主班驾驶员，期间我弟按出租车公司规定办理了相关上岗手续和交了相关费用，也去参加了公司的营运和安全例会，遵守公司规章制度，但出租车公司以我妈妈未去参加营运和安全例会为由，单方面解除了劳动合同，收回营运出租车辆。
我妈遂把出租车公司状告至人民法院，要求赔偿违约金和失业损失，法院判决中，以承包合同和劳动合同是我妈妈签订，我妈未参加公司例会和学习为由，判决出租车公司未违法解除合同，不需要赔偿失业损失。
现在我妈不服判决，要上诉，请问我们上诉应该抓住哪几个要点作为论证的充分理由呢？一审法院的判决在认定事实上有哪些错误呢？