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公司辞退员工不需要支付双倍薪水吗？
广东－深圳 03-16 16:29 悬赏 10 发布者:fancha…… 给我留言 回答:(4) 去年5月份入职的，试用期是2个月，但是一直是到快9月份才跟我签合同，而且合同签的是2010.3至2011.3，现在公司以我脾气不行不适合这个岗位辞退我，而且工资要在下个月公司发工资一起结算打到卡里，也没有双薪，公司的理由是提前一个月通知我了，不需要支付，公司这样做是否合理？应该支付双薪吗？
问题补充：
公司每个月发工资都没有工资条的，因为我们这里是客服，所有的数据全是在公司的电脑，我这里除了有份合同和一张上班的卡之外，其他的都没有，而且我们是一个老板，然后公司分了好几个部分，都不是同一个名字注册的，只是老板是同一人，而且如果去劳动部门投诉，我也担心公司会报复我，如果我要维权，我需要收集些什么材料呢？
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全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4552992积分
回复时间： 2011-03-16 16:50
1、到期不续签的，应给你1个月工资作为经济补偿；
2、未签合同期间，单位应给未签合同的双倍工资。
2、未签合同期间，单位应给未签合同的双倍工资。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94247积分
回复时间： 2011-03-18 09:20
1，公司应你入职起第二个月支付你双倍工资，
2，公司现辞退你，应支付你赔偿金。
2，公司现辞退你，应支付你赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-16 16:39
去年6月份開始 至9月份，用人單位應當支付雙倍工資給你。合同至2011年3月份到期，用人單位不續簽勞動合同，應當支付一個月的經濟補償金。且合同到期交接工作後應當立即結算工資，而不是到下個月發工資時再打到你卡裡。建議你掌握相關證據以備維權，也可委托律師為你維護合法權益。
- [江西-景德镇]
- 王金龙律师
- 7192积分
回复时间： 2011-03-16 17:06
公司有很多地方不合法。你可以收集证据维权。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）
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