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29年的工作时间能因年龄过大而辞退吗?帮帮我们吧!
山东-东营 06-05 14:08 悬赏 0 发布者:fanyul…… 给我留言 回答:(2) 我父亲今年54岁,在单位工作29年,但单位一直未与其签订劳动合同,现单位要将他辞退,请问我父亲能不能获得赔偿或经济补偿?
详细说明如下:
工作时间:1981年至今
工作单位:
1、1981年至1999年在街道办事处下属招待所工作。(招待所性质为办事处下属企业且财务独立核算有独立法人)
2、1999年至今(2009年6月)在街道办事处工作且单位一直给予缴纳养老保险。(属编外工勤人员)
案由:
现办事处欲以年龄过大为由要将我父亲辞退。
疑问:
1、根据山东省“鲁高法〔2005〕201号”文件,我父亲与办事处关系为雇佣关系而非劳动关系;该说法能否成立?
2、请问工龄应从哪年到哪年计算?
3、请问我父亲能否获得经济补偿?经济补偿有否法律法规支持?
该纠纷能否得到劳动仲裁或法院支持我父亲获得经济补偿?
我们该怎么办???
详细说明如下:
工作时间:1981年至今
工作单位:
1、1981年至1999年在街道办事处下属招待所工作。(招待所性质为办事处下属企业且财务独立核算有独立法人)
2、1999年至今(2009年6月)在街道办事处工作且单位一直给予缴纳养老保险。(属编外工勤人员)
案由:
现办事处欲以年龄过大为由要将我父亲辞退。
疑问:
1、根据山东省“鲁高法〔2005〕201号”文件,我父亲与办事处关系为雇佣关系而非劳动关系;该说法能否成立?
2、请问工龄应从哪年到哪年计算?
3、请问我父亲能否获得经济补偿?经济补偿有否法律法规支持?
该纠纷能否得到劳动仲裁或法院支持我父亲获得经济补偿?
我们该怎么办???
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-06-06 18:17
1、你父亲与单位是劳动关系而非雇佣关系;2、在工作之时计算工龄;3、有权要求各项待遇。建议委托律师帮助维权。
- [山东-济南]
- 张元江律师
- 1257积分
回复时间: 2009-06-14 11:35
建议找律师详谈。也要看证据怎么样。不是一句话能说清楚的。也不是法学院的学生能依靠书本知识就可以解决的。
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