哺乳期

您好，很高兴为您解答。   
     首先，根据《劳动合同法》相关规定，如果调整岗位，用人单位必须跟劳动者进行协商，如果调整岗位并非您自愿的，那么可以不同意调岗；
     其次，如果您跟公司沟通，公司不予理睬的话，建议您收集相关证据证明公司未经您同意任意调岗的证据；
     再次，根据《劳动合同法》规定，如果用人单位任意调整岗位导致劳动者无法正常工作的，可以认为劳动者是被辞职，那么根据劳动合同法规定，是可以要求经济补偿的。
     最后，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     因此，如果用人单位存在违法调岗未经您同意的，那么您辞职时，可以要求支付2个月工资作为经济补偿。如果要提起劳动仲裁，需要准备如下资料：1、劳动合同；2、工资表；3、劳动仲裁申请书；4、用人单位基本信息。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加我好友联系，为您指导服务。

可以要求经济补偿。

你好，很高兴为您解答
   一、用人单位单方面更换岗位，未经您个人同意的，您可以请求仲裁解除劳动关系要求经济补偿金。经济补偿金是工作一年兑换一个月工资计算的。
   二　劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    所以您可以主张经济补偿的，理由就是单位单方面解除劳动关系的。依据你入职时间具体计算数额的。
   
    三。单位不同意支付的，可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。准备仲裁申请书、单位的工商信息、个人身份信息、劳动关系的证明，就可以了。

    四、主要涉及的就这些方面的，希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问

你好，可以要求支付经济补偿金。具体来电

从劳动保护、劳动安全方面是否有理由索赔？

1、如果工作岗位调整违反了合同的约定，本人不同意，可以解除劳动合同，单位应该给付补偿金；2、如果劳动合同对岗位规定不明确，调整岗位没有明显的违法劳动合同的约定，不是明显的不合理，应该服从，不服从辞职没有补偿的。

关键看是否降低待遇，工作岗位是否适合哺乳期女职工工作。

关于哺乳期的问题，有几点需要注意：
    一、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的除外；
    二、哺乳期内，劳动者解除劳动合同，用人单位是可以不支付经济补偿金的。但用人单位有过错的除外。
    三、哺乳期内，是否可以调整劳动者的工作岗位，要根据劳动合同的约定、工作岗位的性质和劳动者的具体情况而定。
    四、如果哺乳期内，用人单位综合考虑，调整了劳动者的工作岗位，也不得降低劳动者的工资待遇。

你好！
首先，根据《劳动合同法》42条4项规定，“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，你只要不辞职，单位在这个期间是不能解除劳动合同的。
其次，单位过了哺乳期可以解除劳动合同，只要你不主动提出辞职，单位应当给予补偿。
最后，依据《劳动合同法》的有关规定，调岗调薪的法定情形主要有协调一致的、医疗期满后不能从事原工作的、不能胜任工作的等。你应当属于协调一致情形，在此期间单位不能解除劳动合同，但你可以主动辞职，不过主动辞职没有经济补偿。
希望我的解答你能满意并采纳为最佳答案，如有问题，可追问或qq或微信联系。我会为你提供全程指导和帮助。

你好，可以申请劳动仲裁要求经济补偿

需要支付相关赔偿的，协商不成可以申请仲裁维权处理

可以要求赔偿。

你好
1、劳动合同一般都明确约定了你的工作内容和工作岗位，即使在哺乳期对方也无权变更你的工作内容和工作岗位，公司未与你协商即变更你的工作岗位，属于违约。
2、这时，你可以给公司发一份通知，内容是要求公司把你调整回原来的岗位，如果在一定期间公司不给你调整，你有权解除合同并要求经济补偿。通知采用发电子邮件或者发快递的方式，注意保留好相关的凭证。
3、公司如果没有在你通知的期限内调整你的岗位，你可以辞职，并向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。

公司应无条件的赔偿你的损失，会按规定支持的。

可以协商解除合同，支付经济补偿。

首先，公司要调岗，你要跟公司要调岗通知书，如果，没有调岗通知书，你就不同意。如果给你调岗通知书，你可以拿着调岗通知书去申请劳动仲裁。
   如果，自己辞职，是没有补偿的

可以到劳动仲裁委员会，申请仲裁