关于合同中教育培训费的咨询

公司与我签合同，其中有一条
“乙方在第一条规定的合同期内，并无第二十四条规定的情况下，要求解除本合同的，应当赔偿甲方为培训乙方所支出的相关相关费用（具体数字-6W+），并承担违约金。
第一条合同期5年
第二十四条是“在1、乙方合同到期，2、乙方退休，3、甲方破产，情况下的责任析明。
情况介绍：
1、合同中并未明确标明【工资】而仅仅说参考【部门绩效规定】
2、至今为止，公司并无外聘、外派等培训，只有公司内部人员培训、日常事务中逐步学习和在公司对外培训（未租用场地，将来对外销售讲座可能会租用场地、外聘讲师）中旁听。
3、合同中已有保密条例和禁业条例
求问：
1、我提前30天书面申请离职，也要赔偿培训费+违约金吗？
2、如何界定是否是需要赔偿培训费的培训？即，是职业培训而非专项培训？
3、申请仲裁后是否需要公司举证发票之类的，还是就需要额外签订培训协议？如何证明我参与了？
4、旁听对外销售课程算专项培训吗？未来有些课程可能会外聘教师。
5、合同与法律相冲突的地方是否即使签署了也无效？
6、申请仲裁后依据的是签订合同时的相关法律还是申请仲裁时的相关法律？
7、不想走到仲裁一步，提前30天申请离职后，万一协商没有达成一致，公司是否会扣押离职证明、社保关系等？
8、离职证明作用？
9、北京地区有没有做这方面的公益/志愿律师？
10、出现该方面纠纷我应该像哪个部门求助、进行调解仲裁？（具体部门、接待人？）
11、对了，请问从业期间部门旅行，费用从部门资金中出，离职需要补偿么？
非常感谢您的帮助！