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劳动合同纠纷

广西－桂林 03-23 16:19 悬赏 0 发布者:wdmran 给我留言回答:(1)

2010年8月30日，广西师大出版社以单位重组为由，用行政通知的方式要求综合出版中心部分人员签订待岗协议（包我本人）。该协议约定我服从企业安排待岗学习一个月，待岗期间只拿基本工资，协议中并未约定学习期满后的薪酬待遇。在待岗学习期，出版社自行出题对申述人进行考试并判定为不合格，勒令继续待岗。又两个月后，我经考试合格，出版社理应恢复申诉人原来合同的薪酬待遇，而出版社却拿出一份单方面制定的薪酬及考核方案强制实施，且出版社单方面设立的劳动薪酬及考核方案规定：职工基本工作量不变，但工资仅为700元，该标准远低于申诉人原有5700元的薪酬待遇，甚至连国家规定广西一类地区桂林市820元的最低标准也未达到。这种大幅度减低员工薪酬，逼我主动辞职的做法合法吗？如果我要打官司能够胜诉吗？

问题补充：

我在企业工作已经12年了，1999年工作，2010年该签无固定期限合同，可企业用：拒签或签几年的两选合同意向书让我们填，我只好按要求填5年，最后企业只和我签了3年合同，请问企业这样做是侵犯我的权利吗？

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