您好！我在本公司工作满了三年，去年4月份与公司签订了无固定期劳动合

您好！我在本公司工作满了三年，去年4月份与公司签订了无固定期劳动合，今年4月13日部门经理口头通知我公司中止我的合同，未收到任何书面通知，本人在5月4号和5月11日两次当面询问行政部人事专员，该专员明确表达我的合同未收到中止通知，还是正常的，5月17日部门经理突然通知我到行政部办理手续，本人满怀疑惑地到行政部，行政部经理告诉我是要办中止合同手续，本人当时就提出为何之前未收到任何的书面正式通知？中止合同的赔偿金是按什么标准计算的？最后行政部经理说只赔偿两个月工资，这明显就不符合劳动法规定，我是2012年6月5日进公司的，公司至少也要补偿3个月，因赔偿金未达成一致，最后行政部通知我继续回原岗位工作，6月18日部门经理和行政部经理再次与我恊商，我提出要求：第一按劳动法赔偿金标准赔偿，第二：工作做满这个月。但所提要求均未得到满足，公司的条件是赔三个月工资且必须当天办理离职手续，否则就单方面以不胜任本职工作为由调整我的工作，大幅降低我的工资。我表示按劳动法规定超过一年未超过半年的，要计半个月，我应该至少有3.5月的赔偿金：如果我当天办理手续公司是否就当天结算，但行政部的答复是只支付三个月工资，赔偿金款项要向台湾提出申请，至少要下周才能有结果。我当场表示不接受公司这样不正当条件，行政部经理表示不接受明天就调整你的工作。请问在此情况我该怎么做？