和单位纠纷

我是2010。1。18号到一家工厂当锅炉工人烧锅炉，当时去的时候我们一共六个人到人事经理那去面试，当时说的是试用期3个月，3个月过后签劳动合同，上五险一金，从1.19号上班一直到4月19号，到4月19号合同也没给签，说要改劳务派遣合同，让等着，结果上班上到5月10号锅炉房领班突然打电话通知说放假，说每个月开生活费具体数目800到1000没定说要开会研究，放假放到9月末在上，这中间我们一直联系这个锅炉房领班，他说给开生活费，结果我们一直等到7月中旬也没给开钱，去单位找人士经理询问，结果说不给签合同也不用我们了，当时我们也没说什么，都回家了，等到9月中旬，单位又叫我们回去烧锅炉了，在10月中旬，去楼上签的合同，签的时候是空白合同，就叫我们签名字，具体有什么东西我们也不知道，签的是劳务派遣合同，当时其中有一条必须的签的是单位不给上保险，签完后我们12个人当月工资说都给开1800元，等2个月，我们一起上班的就有开3600多的，其中我们6个人开1680元，第3个月，有同事上人士经理那去找，当月开了2100多，说是单位不给上保险，把钱给我们，然后突然告诉说我们有 6个人是季节工，可当时来的时候并没人告诉我们，到年底，这些今年9月份新去的年底的奖金都比我们多1000多，单位从腊月27放假一直放到正月初7，这个时候我们一直在上班，可是过了年一看我们才开2000左右，没有开国家规定的法定节假日工资，我们12个人上班工资是两样，其中有几个人他们上班有夜班各种补助，我们什么都没有，就1800死工资，马上又要到5月份了，可能又要不用我们了，我想询问一下，我能不能获得赔偿。