劳务派遣（乙方实行：综合计算工时）对不支付加班费有争议怎么维权？

用工单位每月固定给劳动者总工作时长（每月工时不同），劳动者每天的工作时长会录入电脑，当本月工时累计已达到固定总工时，电脑将无法录入工时（本月还未结束），员工可以要求将多出的工时给予补休或折算成加班费吗？
例：用工单位3月份给A某人总工作时长168小时，到3月24日为止累计总工时已达到168小时，电脑无法再录入工作时长，用工单位要求A某人继续正常工作，但不会支付加班费或给予补休，表示此为义务加班，A某表示不理解并理论，用工单位领导：可以不来上班，但算A某请事假。合理吗可以申请仲裁吗？