我的 劳动工资补偿诉求合理合法，能打赢官司吗？

我的诉求合理合法吗？
关于西安市雁塔区新大华医院拖欠工资
及辞退的申述书
西安市雁塔区卫生局并西安市雁新大华医院各位领导:
岳院长，陈金贵院长，王玲玲主任，门诊秦兴安主任，内科伍静主任：
诉求: 
    我是内科以及门诊部副主任医师成纯军，与西安雁塔新大华医院自2015年3月12日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及辞退职工应该至少提前再支付一个月的工资的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资再办理离院手续。
事实: 
   从3月12日正式在新大华医院上班至今、已经满三个多月，未与我签订劳动合同;而且在3月25日领到5145元（20天）工资后，连续三个月新大华医院拖欠工资。而且于2015年6月28日早晨岳院长通知我从29日起不用来上班了,我的六月份工资要等到下月发工资时再给我通知.
要求我从即日2015年6月29日星期一起不用再上班了.等于事实上给我发了辞退令.
详细清单如下
月份          项目 基本工资 加班天数\工资 已领工资 补偿金 小计(元)
2015-4月 9000元 清明节1天 8799元 8799元 8799
2015-5月 9000元 -------- 9000元 9000元 9000
2015-6月 9000元 端午节一天 0元 9600元 19200

相关法律:
中华人民共和国职工工资支付条例
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法以及实施细则
                    新大华医院门诊医师***
                            2015-06-30