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仲裁时效说是一年的，怎么算时效？
03-31 10:12 悬赏 20 发布者:LCG123 给我留言 地区:广东－广州 回答:(3)
本人2007年7月入职，公司说满一年才签合同和买社保，2008年才签合同，合同工资是1400，实际工资1800。2008年8月才开始买社保，之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)~~~现在3月23号被公司辞退了，公司没给辞退证明和相关赔偿。
请确定一下：是让公司给2009年9月到2010年12月的未签合同的未支付工资？（仲裁时效说是一年的，怎么算时效？）
还是只能让公司给2010年的4月到2010年12月的未签合同的工资（这个是按2011年3月23往前推算的一年有效期）
请确定一下：是让公司给2009年9月到2010年12月的未签合同的未支付工资？（仲裁时效说是一年的，怎么算时效？）
还是只能让公司给2010年的4月到2010年12月的未签合同的工资（这个是按2011年3月23往前推算的一年有效期）
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最佳答案
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 电话：13560219053
- 71412积分
回复时间：2011年03月31日 17时01分
可以要求2010年4月至9月的双倍工资和一年一个月的经济补偿金（咨询QQ1979893429广州）
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-31 10:25
从拖欠工资之日开始计算。现在你可以主张工作满一年支付一个月的工资补偿。
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2011-03-31 22:15
你可以要求2010年4约至12月份的双倍工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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