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劳动法咨询
04-01 21:58 悬赏 0 发布者:liqin2…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(2)
2011年1月发生车祸，非上下班途中，车祸后颈椎核磁共振结果为颈椎3-4，6-7椎间盘突出，腰椎核磁共振结果为腰椎4-5，腰椎5-骶1椎间盘膨出。现颈椎，腰椎活动受限，疼痛难忍，医生说颈椎间盘突出一辈子也好不了，病痛是一辈子的事了，严重的话还会发展成截瘫。我在上海一家国有的事业单位上班，病假结束后就要返回原岗位上班了，我现在的身体情况大不如车祸前，而且我原有桥本甲状腺功能减退的疾病，患病至今8年左右，乏力症状越发难控制，现在双侧甲状腺还发现有多发的结节，我现才32岁，我想请问各位律师朋友，病假结束后如果不能胜任原岗位的工作，我可以向单位申请换岗吗，如果单位找各种理由（譬如县没人能替换你或现没有合适的岗位）不同意换岗，如果我一再坚持换岗，就叫我辞职别干了，那我该怎么办？对事业单位在编人员劳动法上有什么规定可以保护劳动者权益的。谢谢回答！
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 电话：18917186208
- 408255积分
回复时间：2011年04月02日 11时31分
受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；用人单位在提前30天的情况下，可以解聘，但应支付经济补偿金。
以上是事业单位人员，可以解聘的情形之一。
详情，可以来电咨询专业律师。
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