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劳务纠纷
04-03 20:28 悬赏 20 发布者:wjq885…… 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(1)
我在一家小公司供职四个月,现已经因用人单位长期拖欠工资离职。在我供职这家公司的四个月期间,公司一直以经营状况暂时不佳为由,没有支付给我任何劳动报酬,期间我向公司索要过多次,公司一再以相同的理由继续拖欠。
我和公司签的试用期合同是两个月,月薪是1200元,约定两个月试用期之后底薪为1500元。然而两个月试用期结束之后,公司没有与我续签任何劳动合同。并且在我供职的四个月间,公司两次放假,一次是过年的时候老板回南方探亲,放假23天,另一次是此后因为外面的欠款没有回来,公司业务无法正常展开,放假10天。
现在我因离职再次索要工资,公司说要扣除我这两次放假期间的薪水,说这样的情况根本不用支付任何薪水给我,我不知道这是否符合相关的法律法规?并且因为后两个月公司没有和我签订正式劳动合同,因此在给我结算工资的时候,公司还想按照试用期每月1200元来计算,不知这又是否合乎相关规定?
两个月试用期结束后,即便公司没有与我主动续签任何劳动,是不是按照国家相关法律法规,自动视我为转正,并享受每月1500元的底薪待遇?
我和公司签的试用期合同是两个月,月薪是1200元,约定两个月试用期之后底薪为1500元。然而两个月试用期结束之后,公司没有与我续签任何劳动合同。并且在我供职的四个月间,公司两次放假,一次是过年的时候老板回南方探亲,放假23天,另一次是此后因为外面的欠款没有回来,公司业务无法正常展开,放假10天。
现在我因离职再次索要工资,公司说要扣除我这两次放假期间的薪水,说这样的情况根本不用支付任何薪水给我,我不知道这是否符合相关的法律法规?并且因为后两个月公司没有和我签订正式劳动合同,因此在给我结算工资的时候,公司还想按照试用期每月1200元来计算,不知这又是否合乎相关规定?
两个月试用期结束后,即便公司没有与我主动续签任何劳动,是不是按照国家相关法律法规,自动视我为转正,并享受每月1500元的底薪待遇?
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最佳答案
- [陕西-宝鸡]
- 王琪翔律师
- 电话:13038480057
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回复时间:2011年04月03日 20时38分
1、公司应当补发你的工资,并按照约定工资发放。
2、由于用人单位没有与你签订劳动合同(续签),你可以主张双倍工资差额。
3、由于用人单位无故拖欠你的工资,迫使你与单位解除劳动合同,你可以向单位主张经济补偿金。
4、先和用人单位协商解决,不成再行劳动仲裁。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。 谢谢。
2、由于用人单位没有与你签订劳动合同(续签),你可以主张双倍工资差额。
3、由于用人单位无故拖欠你的工资,迫使你与单位解除劳动合同,你可以向单位主张经济补偿金。
4、先和用人单位协商解决,不成再行劳动仲裁。
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢您耐心详细的解答,真的十分感谢您!
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