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违纪解除劳动合同是否能得到赔偿金

河南－郑州 07-06 22:36 悬赏 20 发布者:ruth07…… 给我留言回答:(0)

本人于外企工作三年，工龄六年，是12小时倒班制工作。于六月有两次违纪行为，8日早上因忘记转接电话回办公室，导致漏接电话；26日因迟到一小时未打卡，导致漏接电话。大约半年或一年前还有一次因特殊情况，未能准时到岗，导致漏接电话。经跟相关部门了解情况，得知均未造成严重后果，都是因漏接电话导致未能及时记录票单和司机电话等一般情况。三次违纪都有人事处的书面违纪通知。人事处于上周我休息时告知我本周一，也就是今天去找他，未告知缘由。今天到公司后被告知因这三次违纪要辞退我，并未提前告知我。我想了解下，这种情况我是否能申诉赔偿金？怎样申诉？能得到多少赔偿？很紧急，非常感谢~

问题补充：

另外，告知我从今天开始就不用去上班了。

对于法定节假日加班工资也存在异议，依照相关法律应该是在原有工资基础上三倍的，但从我来到这家公司，就未发过三倍工资。我的工作为综合工时，上七天休七天，12小时工作制。所以每逢节假日，轮到上班就继续上班。去年十一之前的加班工资为原有基础的两倍，如果我没算错的话。自去年十一开始降低了加班工资，成为原有基础的一倍，问人事原因，说是因为轮到我上班了，本就该上班，所以要扣除掉节假日休息的天数工资。这样合理么？是否违法？我是否也可以进行申诉或仲裁？

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