已解决问题

这样的服务期协议还有效吗？

04-07 10:08 悬赏 10 发布者:caoxh2…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(5)

有个员工，在职期间由公司付费完成了博士学业，为此09年4月公司与他签订了一份为期8年的服务期协议。
但是，由于公司人事管理的疏忽，该员工的劳动合同在07年4月到期后，公司一直没有与其续签劳动合同。并且在09年签订服务期协议时，也没有注意到这个问题。
现在，该员工要求离职，请问公司能够要求其继续履行服务期协议，如果该员工坚持离职，公司能否按照原协议的约定，要求他赔偿公司培养他完成博士学业的2倍直接费用和间接费用，并要求他赔偿3倍培养费的服务期违约金？

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李军律师
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回复时间：2011年04月07日 10时34分

1、只要服务期协议合法有效，就有权要求员工继续履行服务期协议，未签劳动合同或劳动合同期限短于服务期协议的期限的，公司可以要求按服务期协议中约定的期限履行；
2、员工执意违约的话，公司有权追究该员工的违约责任；
3、建议您公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，为公司提供专项劳动人事法律服务。详情，可以来电联系预约面谈。
劳动法律顾问专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com

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