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劳动合同纠纷,扣留劳动手册并且也未正常发薪资
06-19 14:16 悬赏 20 发布者:lttsos…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(5)
劳动纠纷,我这里是4月30日提出辞职,按照公司要求离职时间为5月30日。我在5月9日开始请病假,一直请假到5月30日。
6月1日时去交了病假单也办理了离职手续。
但是现在公司4月份奖金和5月份加班工资和工资都没有发我。至今劳动手册也没有归还给我。
之后我有致电给公司老板,他回答是,我请病假没有按照公司规定,所以不给我!我也问了人事和经理,相互推脱,人事还偷偷告诉我去补办劳动手册会比较快。
并且我准备去劳动仲裁的时候发现07年12月份新签的一份合同公司竟然没有敲章。可能当时我也没有仔细看。。。想问下,我到底有没有权利仲裁??我该怎么办?
6月1日时去交了病假单也办理了离职手续。
但是现在公司4月份奖金和5月份加班工资和工资都没有发我。至今劳动手册也没有归还给我。
之后我有致电给公司老板,他回答是,我请病假没有按照公司规定,所以不给我!我也问了人事和经理,相互推脱,人事还偷偷告诉我去补办劳动手册会比较快。
并且我准备去劳动仲裁的时候发现07年12月份新签的一份合同公司竟然没有敲章。可能当时我也没有仔细看。。。想问下,我到底有没有权利仲裁??我该怎么办?
问题补充:
我的病假会不会影响仲裁结果??
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最佳答案
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 电话:15800977811
- 60838积分
回复时间:2009年06月19日 14时25分
如果劳动合同没有敲章也没有签字,视为没有签订劳动合同。可以要求公司支付双倍工资(取决于公司手里那份)并支付你补偿金、加班工资奖金、归还你劳动手册。
否则你可以主张公司发你4月份奖金和5月份加班工资,支付你补偿金并归还你劳动手册。
否则你可以主张公司发你4月份奖金和5月份加班工资,支付你补偿金并归还你劳动手册。
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间: 2009-06-19 14:22
你可以提起仲裁,要求公司支付拖欠的工资、加班工资、奖金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-06-19 15:09
可以仲裁,对方不归还劳动合同是违法行为,如果导致你长期不能寻找工作,可以要求对方赔偿损失.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-06-20 21:02
如果劳动合同没有敲章也没有签字,视为没有签订劳动合同。可以要求公司支付双倍工资(取决于公司手里那份)并支付你补偿金、加班工资奖金、归还你劳动手册。
否则你可以主张公司发你4月份奖金和5月份加班工资,支付你补偿金并归还你劳动手册。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2009-06-22 13:26
你有权利申请仲裁。
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