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就证明劳动关系事实的一些疑问
04-07 13:32 悬赏 30 发布者:山南水北 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(1)
1.在劳动纠纷中，劳动关系的存在在未签订劳动合同的情况下如何证明？
2.举证责任是在哪一方，用人单位还是个人？
3.《职工名册》需要用人单位带劳动合同去相关部门办理，用人单位可以少填。最严厉惩罚也不过2万元（平时没人查），是否也就意味着《职工名册》对于政府劳动行政部门规范用人单位的效果并没有明显约束力？《职工名册》不能完全在证明劳动关系事实存在起到作用？
2.举证责任是在哪一方，用人单位还是个人？
3.《职工名册》需要用人单位带劳动合同去相关部门办理，用人单位可以少填。最严厉惩罚也不过2万元（平时没人查），是否也就意味着《职工名册》对于政府劳动行政部门规范用人单位的效果并没有明显约束力？《职工名册》不能完全在证明劳动关系事实存在起到作用？
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回复时间：2011年04月07日 13时45分
你好
1、若没有劳动合同，考勤、工资单、工作证等均可以
2、证明劳动关系，劳动者须提供初步的证据证明双方存在劳动关系，因为你提出自己的主张首先要对关系的成立提供证据。而对于用人单位保管的证据，由用人单位提供。
3、职工名册可以作为劳动关系存在的证据，但并不是唯一的证明材料。
若有问题，可电话联系我。
1、若没有劳动合同，考勤、工资单、工作证等均可以
2、证明劳动关系，劳动者须提供初步的证据证明双方存在劳动关系，因为你提出自己的主张首先要对关系的成立提供证据。而对于用人单位保管的证据，由用人单位提供。
3、职工名册可以作为劳动关系存在的证据，但并不是唯一的证明材料。
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