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经济补偿金支付标准

北京 07-08 09:14 悬赏 10 发布者:flower…… 给我留言回答:(9)

我单位一员工从2014年7月开始休病假，到今年7月医疗期满，仍不来上班，单位准备与其解除劳动合同，补偿金该怎么支付？是按照其病假工资，还是按照病假前工资标准

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2015-07-08 09:17

你好，需要看工作年限，协商不成，申请劳动仲裁

追问：

2004年5月签订的劳动合同，已经在公司工作11年

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-07-08 09:20

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金金！

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2015-07-08 09:16

要看在本公司工作的年限

追问：

2004年5月签订的劳动合同，已经在公司工作11年

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-07-08 09:21

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-07-08 09:23

可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-07-08 09:27

中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-07-08 10:39

您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-07-08 13:35

你好，工作每满一年支付一个工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-08 14:01

依据相关法律规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位因劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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