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与母公司解约但不与子公司签约 能否主张经济补偿?
上海-静安区 07-08 20:10 悬赏 20 发布者:KGBsha…… 给我留言 回答:(5) 自2009年起就职于上海一家知名的财经传媒公司,并于今年初转为无固定期限劳动合同。因公司(下称母公司)引入外部投资后实施战略重组,决定自本月起将我所在部门整体转入新成立的控股合资公司(下称子公司),相关岗位、待遇基本不变,并将于近日统一安排部门员工与母公司解除劳动合同,同时与子公司签署新的劳动合同。
因为子公司相关岗位的待遇低于此前预期,且近期已有下家向我发来offer,我有意在与母公司解约后不再与子公司签约,为此向母公司HR部门询问解约后的经济补偿事宜。但HR答复称虽然合同及用人单位有变更,但仍属母子公司序列,且因为员工在子公司提供了同等待遇的新职位,新签合同应视为现合同的自然存续,亦显示母公司无单方解除劳动关系的意向;员工如果选择不与子公司签新约,则只能按照主动离职处理,不存在给予经济补偿的问题。
但在我与母公司签订的合同及母公司的《员工手册》中均有约定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。
请问母公司HR部门的答复理由是否成立?目前我面临的情况能否适用上述条款?如果与母公司在补偿方面始终无法达成一致,我应如何行事?能否先走离职程序、准时到下家入职后再申请仲裁?如果要走仲裁或者司法程序来主张经济补偿,我现在应收集哪些证据或者材料以增加胜算?解答越详细越好,最好有相关实例可参考,谢谢!
因为子公司相关岗位的待遇低于此前预期,且近期已有下家向我发来offer,我有意在与母公司解约后不再与子公司签约,为此向母公司HR部门询问解约后的经济补偿事宜。但HR答复称虽然合同及用人单位有变更,但仍属母子公司序列,且因为员工在子公司提供了同等待遇的新职位,新签合同应视为现合同的自然存续,亦显示母公司无单方解除劳动关系的意向;员工如果选择不与子公司签新约,则只能按照主动离职处理,不存在给予经济补偿的问题。
但在我与母公司签订的合同及母公司的《员工手册》中均有约定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。
请问母公司HR部门的答复理由是否成立?目前我面临的情况能否适用上述条款?如果与母公司在补偿方面始终无法达成一致,我应如何行事?能否先走离职程序、准时到下家入职后再申请仲裁?如果要走仲裁或者司法程序来主张经济补偿,我现在应收集哪些证据或者材料以增加胜算?解答越详细越好,最好有相关实例可参考,谢谢!
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-07-08 20:12
你应该劳动仲裁,跟公司要经济补偿金和一个月代通金。我是专门处理劳动纠纷的律师,我可以给你代理这个案件
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-07-08 20:14
1、HR所称的母子公司自然存续是不成立的,既然自然存续又何必签署新的劳动合同?未经员工同意调岗都是违法的,何况是公司换掉,不符合劳动合同法的规定;
2、如最终就补偿未达成一致意见,建议搜集证据提起仲裁。
2、如最终就补偿未达成一致意见,建议搜集证据提起仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2015-07-08 20:19
首先你和单位协商时可以要求经济补偿金,如单位不同意支付你可以要求继续履行原来的劳动合同。
其次先走离职的话,单位可能要求你先签订新的合同并且会约定清楚你的工作年限等的延续问题,不太会直接解除你原来的劳动合同,而不要求你签新的。
如果你真的和下家联系好了建议你尽量和单位协商,劳动仲裁加一审、二审耗费时间比较长,真的闹僵单位不放人你也难过的
其次先走离职的话,单位可能要求你先签订新的合同并且会约定清楚你的工作年限等的延续问题,不太会直接解除你原来的劳动合同,而不要求你签新的。
如果你真的和下家联系好了建议你尽量和单位协商,劳动仲裁加一审、二审耗费时间比较长,真的闹僵单位不放人你也难过的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2015-07-08 21:01
1、你主动辞职,没有经济补偿。
2、公司解除劳动合同,应当支付双倍赔偿。
3、母公司和子公司在法律属于不同主体,劳动合同不是自然存续。
2、公司解除劳动合同,应当支付双倍赔偿。
3、母公司和子公司在法律属于不同主体,劳动合同不是自然存续。
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间: 2015-07-08 21:21
所在部门整体转入新成立的控股合资公司,与公司解约,可要求支付经济补偿金。
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