请问这份合同合法吗？符合国家劳动法吗？

员工守则

为了保证工厂生产、工作正常秩序，提高员工的自觉性、积极性、实行员工协议： 
1、必须严格遵守工厂作息制度，按时上下班不准迟到、早退。
 2、上班时间：上午8：00-12：00。下午13：30-18：00（加班另行安排）
 3、上班时必须排队，亲自打卡，不许委托他人打卡，一发现违者双方罚款50元。
 4、奖罚条例：
(1）旷工一天扣三天，半天扣一天半工资，连续三天当自动离职扣除全部工资。
 (2)迟到三次15分钟内，扣半天工资，一次30分钟外当旷工处理。 
（3）提倡不请假或少请假，不迟到早退不旷工，且做事认真者将会给予50-100全勤奖。
 5、严禁亲虚假或未经批准私自外出者，一经发现将按《奖罚条例》进行处理。
 6、请假必须遵守下列规定：
 （1）写请假条，先交车间主管部门批准后主可离开工作岗位、经厂部领导批准同意，否者当旷工处理，（电弧或信息请假一例不批）。 
（2）请假者必须在规定时间内会厂，并到厂部领导消假和报道，否则多出时间当旷工处理。
 7、辞工制度： 
（1）员工上班做满三个月后才能辞工，要辞工必须提前一个月以书面申请交于上级领导，经厂部批准后方可离厂，否则按自动离职出理，并扣除全部工资。 
（2）厂部规定每月只批准1名员工辞职，对于特殊情况者由上级领导批准放可辞职。
 （3）批准辞工离厂人员的工资可以结算。
 8、辞退：表现极差与功效低，经多次教育指导无效的员工，将给予辞退并只发50%的工资。 
9：开除：严重违反厂规厂纪、或工作失职、失误、造成工厂的损失，将给予开出出厂，并视损失大小还须处于一定的经济罚款或交公安部门处理。



                                                                                                                          xxxxxxxxxx 
                                                                                                                         xx年xx月xx日