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实习协议约定转正日期后，劳动合同又额外增加试用期

07-15 10:33 悬赏 0 发布者:zuiaic…… 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

实习协议中约定7.1转正（书面约定）
但实际劳动合同中有新增3月试用期，是否合法？

问题补充：

谢谢各位的回答，想确认的是：
公司方面收费拥有对实习协议中“转正”一词的解释权吗？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间：2015年07月15日 10时37分

您好，不合法的，试用期只能约定一次！

提问者对最佳答案的评价：

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其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2015-07-15 10:34

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。