申请劳动仲裁相关

有公司营业执照和组织机构代码证，
还有一份微信公众帐号认证申请信息表
上面有写委托我做为帐号运营者、公司盖章、法人以及我的签名。

个人觉得以下缺少证据：
在职时间和加班时间等证据缺少，在公司那，拿不了。
（除了签个入职表，等于都是口述入职和撤职，被撤职时没有第三人知道。现在就以我没以书面辞职为由不给工资，各种为难）

按现有的证据能否实现拿回属于我的基本工资，抛开其他的什么加班费、社保。
如果不行，我还需要什么证据成功率比较高？

仲裁请求： 
一.依法裁决被申请人支付申请人2015年4月27日至5月27日的第一个月剩余工资1150元。
二.现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付6月份的双倍工资2224元。
三.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
    四.依法裁决被申请人补缴申请人2015年5月和6月的社会劳动保险费。
事实和理由： 
　　申请人于2015年4月27日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元底薪加提成,一天工作7.5小时,周日休息，星期六正常上班。直至第二个月6月17日被以工作成绩不满意为由口述撤职为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，5月至6月份工作日延长劳动时间超出100个小时，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付6月份的双倍工资2224元。
　　根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
　　(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
　　(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
　　(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;
　　因此被申请人应该支付4月27日至6月17日的加班工资*元。
根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴5月和6月的社会劳动保险费.

　　此致
广州市劳动人事争议仲裁委员会

附件：1．《仲裁申请书》副本2份；
　　　2．证据清单及有关证据材料1份。