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北京最低工资发放标准
北京 07-16 10:30 悬赏 0 发布者:zzh362 给我留言 回答:(8) 实发工资=固定工资-考勤扣款，如果减去考勤扣款后实发工资低于北京市最低工资标准是否合法？
如果是试用期员工 工资按照实际出勤天数计算，实发工资低于北京最低工资标准是否合法？
如果是试用期员工 工资按照实际出勤天数计算，实发工资低于北京最低工资标准是否合法？
问题补充：
比如试用期月薪3000 应出勤22天 实际入职后工作了11天 那么工资是否可以为1500
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回复时间： 2015-07-16 10:36
你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
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回复时间： 2015-07-16 15:45
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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不合法
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可以申请劳动仲裁的
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这是不合法的侵犯了您的权益，申请仲裁建议
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回复时间： 2015-07-16 11:38
你好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
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