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浙江－台州 06-24 18:09 悬赏 10 发布者:玉环给我留言回答:(2)

本人2007年5月11号进厂签订了2年的书面劳动合同,2009年5月11号期满,要求与公司续订书面劳动合同,公司找借口推辞也不书面通知我走人,到目前为止未给我办理社保.如果我以上2种理由要求终止劳动合同,按劳动方面的法律法规的规定有没有经济补偿或经济赔偿???

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回复时间： 2009-06-24 18:21

继续上班而原劳动合同又到期视为有事实劳动关系，如果不签劳动合同可以要求支付双倍工资，并且可以随时辞职并要求相应经济补偿

回复时间： 2009-06-25 17:04

本律师是台州人，可以得到经济赔偿。可在采纳后来电话询问。

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