未领取结婚证怀孕及不幸流产在公司应当享受哪些政策？同时公司负责人在我流产后她觉得时间长不同意不批准假

本人还未领取结婚证就发现怀孕了，是上市公司职工，事情是这样的。今年6月调至新的店面（公司重庆最大的店面），20多天后发现怀孕，因腹部疼痛给领导请假去医院检查，领导让先调整班次为晚班根据检查结果再确定是否请假给我，检查结果出来后确定怀孕，负责人叫我调店，请假3天的时间里最后一天出血了，于是就只有继续请假保胎，医生从我请假日起开了两周全休的保胎假，由于出血量大离上班店面较远，打负责人电话未接通一直处于通话中，于是就发微信给负责人、店面人事、部门负责人说明情况并请假，没有人回复。7月初由于前期太劳累和出血有组织排除，经检查为不全流产，4天后为完全流产，医生开具药物和两周全休假条休养。2天后部门负责人打电话来说负责人要她问我什么时候上班，因为我的请假部门另一个员工没有休息到，同时觉得压力大了累得很受不了就自己调店，在我回复后部门负责人后，一直打负责人电话还是未接通在通话中，第二天打电话还是未接通在通话中，于是就发微信给负责人，负责人让人事打电话给我问我好久上班，我说了时间后人事告知我负责人不同意，时间长了，同时被告知不同意请假不允许调店只能够旷工3天自动离职。多次打电话给负责人都是未接通通话中，只有发微信，多次微信都未回，且负责人能够打我电话。直到回去上班报到并协商假期问题时我随时打电话随时接通，报到后不同意我假期的批复并叫我回家休息后期回去办手续，并称不同意请假不批准假，我找任何人来说都不得行，天王老子来都不怕，想耍年假没得门儿。多次叫我回家，由于前期流程未批无法走其他流程，于是咨询大区人事后走了异常流程，并上报大区一系列负责人，目前没有得到任何回复。我在公司4年多了，且很优秀，公司的各项指标都完成得很好。对于发生的事情我该享受哪些权利？现在该怎么维权？公司该怎么赔偿我？