是否应给经济补偿金？

劳动合同中所写的甲方：A（中国）有限公司（以下简称AA公司），注册地址：上海浦东新区外高桥a地址（以下简称aa），此两项信息和工商局查询的注册信息一致
劳动合同中的条款“乙方工作地点由甲方在其生产经营区域内进行安排”，“保密协议构成本合同的重要组成部分”“若任何一方因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，而无法履行本合同的，协商一致可变更，反之甲方可解除”

保密协议中所写的甲方：AA公司，公司住所：上海某区b地址（以下简称bb），而工商局查询的注册信息显示bb地址的公司名字为AA公司上海分公司
保密协议中载明“本协议视为双方劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等的效力”

实际工作公司名字AA公司，实际工作地址bb，也就是实际的工作地址和公司名称是保密协议中所写的。
现公司打算搬迁到上海浦东新区c地址，c地址与注册地址aa有1个多小时的车程，c地址离现在工作地bb地址也有1个多小时的车程。


问题：
1、以上的客观事实，如果公司搬迁，是否算“订立本合同所依据的客观情况发生重大变化”？
2、劳动合同中的条款“乙方工作地点由甲方在其生产经营区域内进行安排”，这个生产经营区域怎么理解？aa地址算还是bb地址算？