在本单位工作满十年，能胜任当前工作无过错。单位能否再招人占我岗位，把我换到待遇低的岗位？

尊敬的律师,您好！
    我在本单位勤勤恳恳工作，从2004年7月1日至今已经10年1个月，到8月份就是10年2个月了。完全能胜任当前工作，并毫无过错。以前合同都是一年一年签的，今年的还没签（一般都是晚一或两个月签的，8月或9月）。但就在我还想着满十年就能签无固定期合同的时候，在7月28日，领导突然对我，单位今年招人了，说我的岗位让他来做。他的理由是那个人能力比我强。要求我换到另一个待遇低的岗位去，我不同意。
    我的问题是：
一、领导是否有权这样做？ 我驳斥他不可以这样做的法律依据是什么？
二、如果他以我不服从单位安排为由（或其他理由），强行要解除我和单位的劳动关系是否可以？而我要用怎样的法律依据不同意解除劳动关系，并要求签无固定期合同。
三、如果只能解除劳动关系，我是否能拿到经济补偿金，或者能要求两倍赔偿金？
我为人忠厚老实，但我想法律是公正的，这个社会不能形成欺负老实人的风气。肯请善良博知的律师大人指点迷津。 
        十万火急！万分感谢！