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关于合同变更的问题
07-07 09:38 悬赏 10 发布者:maxwel…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(6)
目前我们集团注册了一个新的子公司，要把现有某子公司员工全部转到新的公司，就涉及到重新签劳动合同,还有终止旧的劳动合同(还没到期的),那么这个过程中是否涉及到经济补偿问题？目前公司让我们签三个文件, 1. 辞职申请书(让我们写主动辞去现在公司职务) 2.新的劳动合同 3.新劳动合同的补充协议(注明在新公司工资和工龄续延以前公司的). 2和3比较好理解, 关于文件1我觉得不妥,明明是公司业务调整要把我们这些人换到别的子公司,为什么让我们写主动辞职, 公司的官方说法是避免税务上和政府的一些麻烦. 请问如何理解文件1,如果签了这其中是否有风险？
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最佳答案
- [上海-闵行区]
- 王兴华律师
- 电话：13817624024
- 4222积分
回复时间：2009年07月07日 10时20分
只要有3，公司承认你们之前的工龄并延续，问题不大。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢 到目前为止还没有问题
其它答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-07-07 10:17
选择3就可以了，文件一不要签，公司在逃避法律规定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-07 10:20
1 风险肯定是有的，但如果是规避法定义务，应该是无效的
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194026积分
回复时间： 2009-07-07 11:57
可以一起签。
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2009-07-07 18:20
如果是主动辞职，一般没有经济补偿、一般按照放弃要求经济补偿来处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-21 19:34
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