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未签劳动合同不批准辞职

北京－西城区 05-04 15:51  悬赏 0  发布者:自诩 给我留言  回答:(8)
我来这个公司未签劳动合同，也没有给我做任何培训，现在申请辞职公司不让走，说是我要走了他们要赔别的公司违约金。来的时候没有说试用期或者转正。
但是我来的时候他们没有告诉我这个情况，是在我不知情的情况下进行的。并且未签劳动合同，现在以这个为理由不允许我离职，请问我可以走吗？走了需要负责任吗？
这个公司每天都加班并且不给加班费，法定节假日有时也不放假，管理也非常混乱。
我是忍受不了，经决定要辞职了。
问题补充：
可以不提前30天吗？
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全部答案
回复时间： 2011-05-04 15:53
可以。你还可以追究对方不签定劳动合同的责任。
回复时间： 2011-05-04 15:56
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
加班加点需要支付加班加点费用，除非合同中有培训或竞业禁止，否则辞职不需要支付经济补偿金
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
回复时间： 2011-05-04 15:57
没有签订合同 也没有上保险吧  

  你可以直接通知单位 直接解除劳动关系 法律赋予你直接解除劳动关系的权利

  并可以通过法律维权 主张权益 
 
     可主张经济补偿金 双倍工资  补缴保险等权益

     但要保留好相应的证据  证明你与单位间存在劳动关系  这样对你会更有利
回复时间： 2011-05-04 15:59
辞职，并且申请劳动仲裁，要求双倍工资及补偿。
回复时间： 2011-05-04 16:09
申请劳动仲裁，要求解除劳动关系以及经济补偿金。
回复时间： 2011-05-04 16:15
应该提前30天书面通知单位，协商不成可以通过劳动仲裁解决，要求支付双倍工资。
回复时间： 2011-05-04 16:29
没签劳动合同可以直接辞职，无需提前30天通知用人单位，并可以要求支付双倍的工资。协商不成申请劳动仲裁维权，注意保存与单位存在劳动关系的证据，如同事的证人证言、工资卡、考勤记录等。如需帮助可以来电详谈。
回复时间： 2011-05-04 22:09
申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
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