公司得知老婆怀孕后不续约。不续约的同时要求老婆工作

我老婆是公司管理层人员，2008年2月实习期开始就职月这个公司，于2014年8月31日合同到期（这次本来应该是属于第三次签约的），到期后办公室通知她递交合同续约。9月份检查怀孕已经2个月了，而办公室续不续约也不告诉她，公司在得知老婆怀孕情况下不和他续约，但依然也要上班，我们也不知道公司没和她续约的，以为要等老板忙没时间盖章而已，所以就没有理会公司。直到10月中旬公司要搬迁到第二个区，而老之前婆出现流产先兆就和公司老板协商回家通过网络工作，老婆2015年4月17日生产，然后到了6月份查询社保的时候发现没有交社保，原来是公司把大部分员工解雇了，而解雇的日期是4月20日，然后我老婆查询了合同看看才发现合同到期后（9月到2015年4月20日解雇日期）这几段时间公司根本就没有和我老婆续约，也不通知，同时每天我老婆也有给公司通过网络工作和汇报直至到生产前一天还在工作。

    为什么老婆合同上年8月份到期后就没有续签？发现没有续签后问了财务才知道公司没有和我老婆签合同，既然公司不签我老婆为什么办公室还叫我们提交合同上去续签？如果公司有意不续约可以提前交代，现在没有任何通知是属于解雇还是合约已满！？中途断开合同和社保都不能享有生育保险的权利。上年8月份合同到期公司可以不签，但为什么不在8月份就提出，非要到9月份我老婆有先兆流产，知道有BB才选择期满不续签！？而就算不签了为什么不通知一声？
    
    最白痴的是办公室说没和我老婆续约，为什么这几个月还要求我老婆工作，更白痴的是既然没有签约了，居然还和我老婆交社保，直到6月没见到有社保，才知道公司根本就没续约她。这到底是属于公司知道员工怀孕了而不续约还是属于解雇孕妇呢？就算公司有和我老婆续签，在生产3天后就解雇总说不过去吧！
    
    我知道这是违法的，可我不直到应该怎么去处理这事情，找那个部门，请各位律师帮忙帮忙！公司该怎么赔偿，生育保险该怎么办理补偿？