关于软辞退的问题

我有个同事是产品开发部门经理，在公司服务将近18年，一路做过来，老板也非常欣赏他，但上月开始老板找他谈说让他写辞职书，给补偿10万块，包括未发的一个半月工资在内，我同事不同意，他月入1。2万元左右，如按劳动法单方面解除的话，要补偿13个，再加工资差不多有17。4万元，双方僵持无果后，他让我同事想一个星期后给答复，期间可以来刷上下班卡，一星期后，我同事说不同意，问他如何安排，他就安排了另外一个车间的一个小房间作为办公间，一张烂板凳及烂工作台其它什么也没有，并要求不让进车间。我同事每天按时上下班，工作就是坐。
今晚老板召开所谓的工会大会，当着三十多个同事的面，质问他作为一个产品开发经理过去一个月做了什么工作，是否对得起工资，并不承认他之前的谈话及安排，要提出供证据，声称今天的谈话已录音，说今后的工作该怎么开展，有何计划，我同事就说过去的事都没解决，谈何将来，老板就以他没有对他的问题作出回答为由，说他不能胜任经理的工作，一个没有将来的人，不够格当经理。明天开始降职为产品开发部主管，工资不变，下个月将继续开会对他的工作进行评审，不合格将继续降职。
请问各位律师老板的这种做法合理吗，有什么方法可以应对，他的这种做法让同事们凉透了心，看别人的故事，想自已的人生，如果他这种“软辞退”的方法生效的话，后面的那些为公司卖命的元老们也将会一个个步其后尘。谢谢！