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孩子在不明真象情况下同意离职，其父亲所代签离职手续，有效合法吗？

北京 08-12 13:40 悬赏 0 发布者:yxz189…… 给我留言回答:(23)

今年7月底我丈夫被儿子单位人约谈：领导从别人的汇报中得知儿子因公事与一名同事发生磨擦（是这名同事违规），为此，儿子认为受了委屈，回办公室闹腾、摔物品，致使汇报人和领导都怀疑儿子精神上有问题，为此，做出决定让儿子离职，并要求家长代办离职手续。事到今日，儿子还不知道其真正离职原因。丈夫怕儿子经受不了这种打击，去单位闹事，故归对儿子说是单位因无法安排儿子其它工作让其离职，于是，在儿子认可下，父亲于近日以儿子名字代签了的离职书以及解除劳动合同等手续，离职补偿金已发放到儿子银行卡，请问：这些代办手续有效吗？一旦儿子知其真象不同意离职，可以撤消吗？谢谢回复！

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
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回复时间： 2015-08-12 15:03

您好，有效的。

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2015-08-12 15:51

既然是你儿子本人认可的，这种代办是有效的，不能撤消。

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
154133积分

回复时间： 2015-08-12 16:09

如果劳动者未签字，对劳动者不发生法律效力。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2015-08-12 13:43

您好，合同有效。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2015-08-12 13:53

你好，根据你的案情分析如下：
    根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
    根据你的陈述，你的儿子虽然不知道公司要求离职的真相，但是你儿子授权父亲代签字的行为视为你儿子的行为，该代签行为具有法律效力。并且单位已经发放经济补偿金的情况下，事后知道真相后提出不同意离职存在举证困难。
    如果你儿子不同意离职，可以以父亲未经授权为由，父亲的没有代理权限导致签字行为不对儿子发生法律效力，及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
    （对我的回答满意，敬请采纳。若不明白的地方可继续提问。）

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-12 14:00

您好，经过了您儿子同意，是有效的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-12 14:30

你好
    1、如你所述，我认为不存在你所认为的儿子离职的真实原因以及你所告诉儿子的离职的原因的区别。单位认为你儿子精神有问题，不适合现在的工作，也无法安排其他工作，所以作出辞退的决定。精神原因是深层原因，无法安排工作是表层原因，其实这是一个原因，只不过深浅不同罢了。
    2、儿子虽然不知道离职的深层原因，但知道公司无法给其安排其他工作，那么其作出的同意离职的意思表示是真实的，且对于离职的法律后果也是知晓的，此时，在父亲得到儿子认可的前提下，代签了离职书以及解除劳动合同的手续，其行为属于对儿子的代理，是有效的。
    3、即使你儿子以后否认父亲的代签行为，主张父亲没有得到儿子的认可。但由于其已经接受了经济补偿金，没有作出否认的意思表示，应视为对父亲代签行为的追认，根据《民法通则》第66条规定,被代理人知道他人以被代理人名义为民事行为而不作否认表示的,视为同意，所以，以后儿子也不能撤销父亲的代理行为。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-08-12 14:53

你好，一般有效的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2015-08-12 15:01

你好！有效

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2015-08-12 15:04

你儿子可以主张代办离职手续无效。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-08-12 15:13

您好，合同有效。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2015-08-12 15:51

1、结果你儿子同意的代办手续有效；2、你儿子反悔，不能撤销。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-12 16:13

这种情况下时有效的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-12 16:38

这些需要您儿子特别授权了您的丈夫了才能有效，需要有授权委托书，否则您儿子是有权利可以否认这些的。

[北京-朝阳区]
张仁藏律师
30083积分

回复时间： 2015-08-12 16:41

您好，
您的儿子是成年人，父亲的行为经过了儿子的授权。所以经过了您儿子同意离职，是有效的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-12 16:48

您好，很高兴为您解答。
1、单位解除劳动关系后，将你儿子劳动关系转出，双方劳动关系解除，已无法撤销。

2、即使你儿子不同意离职，也只能要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。

3、离职手续只是形式，关键是单位要与你儿子解除劳动合同，即使你儿子重新回到原单位上班，单位也会找其他理由迫使你儿子离职。

所以，本律师建议您放弃回到原单位的想法，另谋职业。

希望我的解答你能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2015-08-12 16:48

你好，一般有效的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-12 18:40

无效，可以撤销这些离职手续，

[青海-西宁]
凌爱军律师
28688积分

回复时间： 2015-08-12 19:14

您好，很高兴为您解答。
    首先，您儿子与同事发生摩擦，将单位财产损失，如果单位有相应规章制度，是可以辞退您儿子的；
    其次，如果单位没有相关制度来约束您儿子行为，而擅自作出违法解除劳动合同的，那么单位需要向您儿子支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
    再次，您作为儿子的父亲，在儿子同意下代办离职手续，那么这个行为是合法有效的。根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
    最后，既然您儿子已经领取离职补偿金，那么认可这种行为，因此，其要求撤销的理由是不成立的，即使提起劳动仲裁，也是很难获得支持的，除非对方违法解除劳动合同，可以按照劳动合同法要求支付经济补偿金。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。