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关于未签订劳动合同的试用期划分
上海 08-18 15:43 悬赏 0 发布者:gossip…… 给我留言 回答:(4) 我在之前所在单位工作2个半月，现已辞职。面试进公司时，口头约定试用期为3个月，入职到辞职期间公司并没有和我签订劳动合同。我想问下这种情况下试用期应该如何划分，是以一个月为试用期还是依旧按照三个月算？以及未签订劳动合同，我是否应该找前单位赔付入职一个月后其余月的双倍工资？
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- [上海-黄浦区]
- 宋丽伶律师
- 53073积分
回复时间： 2015-08-18 15:50
可以要求单位付入职满一个月后的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间： 2015-08-18 16:34
你好，可以主张双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-08-18 17:18
可以主张双倍工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2015-08-19 22:32
未签劳动合同，不存在试用期；
可以主张双倍工资差额。
可以主张双倍工资差额。
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