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公司逼迫孕妇自动离职，我该怎么办？
05-10 16:10 悬赏 0 发布者:mjjcyk 给我留言 地区:广西－桂林 回答:(1)
我去年10月份跟公司签订劳动合同，今年2月份怀孕，3月31号由于保胎住院，住院11天。4月1号在医院写请假条向公司请假15天（因不知道具体要住院多少天），4月1号请同事提交假条及住院材料，4月1日至4月15日病假工资公司只算一天病假工资。4月16日因身体不适又请同事递交医院的诊断书，请4月16至5月16日一个月病假，后来公司文员电话通知说请假条不符合规范公司不批病假，我因身体不适未能及时递交医院病假条。已告知部门经理。公司以旷工三天以上告知我已经自动离职。不接受医院病假条。已和公司多次协商无果。我是否只能通过劳动仲裁维权？公司称我再写假条公司也不会再批了。请问律师我该怎么办？
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回复时间：2011年05月10日 16时27分
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，申请仲裁我应该怎样申请赔偿？公司还克扣了一个月工资。我是否还要继续写假条给公司？不写假条公司会不会以此为理由开除我而不用赔偿？广西这里都不太按劳动法，我真的很担心，仲裁都没有用。
评论者：郑君诏律师
时间：2011-05-10 20:45
这位准妈妈朋友你好！
不管怎么说，公司就是想找借口把你开了，从法律上讲公司是没有法律依据，是严重违反劳动合同法的规定的。你可以通过向劳动部门投诉，不行在向劳动仲裁院申请仲裁。有什么不懂可电话联系。
不管怎么说，公司就是想找借口把你开了，从法律上讲公司是没有法律依据，是严重违反劳动合同法的规定的。你可以通过向劳动部门投诉，不行在向劳动仲裁院申请仲裁。有什么不懂可电话联系。
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