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我可不可以要求解除合同？
上海－普陀区 07-14 11:17 悬赏 15 发布者:bj2393…… 给我留言 回答:(7) 我于6月底口头提出辞职，以后都没有写辞职报告，老板也没有给办离职手续，我也没有上班。现在七月，发现6月的综保没交，工资也没发。这样我可不可以，以公司违反合同为由，提出解除合同，同时要求公司赔偿违约金和补偿金。
另外，我的收入是：基本工资＋月底固定奖金＋固定路费＋手机报销费
那如果可以的话，我的补偿金和公司的赔偿金是怎么算？
我现在已在另外一家公司签合同上班了，这个有没有影响？
谢谢！
另外，我的收入是：基本工资＋月底固定奖金＋固定路费＋手机报销费
那如果可以的话，我的补偿金和公司的赔偿金是怎么算？
我现在已在另外一家公司签合同上班了，这个有没有影响？
谢谢！
问题补充：
公司没有考勤，所以他从书面上也没办法说我旷工。除非，他让他公司的员工证明，这样的证明有效吗？
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- 电话：15142072411
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回复时间： 2009-07-14 12:21
可以要求补发工资，补交保险，给予赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-14 11:59
有点困难，因为你也没有书面的辞职报告，但实际情况是你从6月底开始就没有去单位上班，万一到时单位主张说你无故旷工，你该如何处理？但就你6月份实际实际工作应得的报酬，和6月份的社保你是可以主张的，经济补偿金有点困难。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-14 14:43
你可以去申请仲裁，按照你的想法去做。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-14 15:30
可以要求补发工资，补交保险
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
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回复时间： 2009-07-14 19:10
你好，你可以去提起劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-07-15 14:14
补偿金为前12个月平均收入，赔偿金就是双倍。员工证明可以，不过效力不高。建议委托律师代理。
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-07-15 18:10
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