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我离职 有纠纷 请帮忙

北京 05-14 02:43  悬赏 0  发布者:songya…… 给我留言  回答:(11)
本人与公司合同未到期,因公司经营模式转变,提出辞退本人只补违约金,本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议,按违约金+补偿金之合的80%支付,但要求本人再上半个月班。这份协议一式两份,一份本人签字给公司了,但我这份只有副总签字,没盖章。公司提出,在拿领钱的时候必须交回辞职信和这份协议,而且钱不能离职当天给,必须一个月后发。也拒绝给我出具解除劳动关系证明。
就在本人履行协议继续上半个月班期间,公司给本人切断电脑网络,并且给本人另安排办公室从事与本人岗位无关的工作。本人已和公司闹僵,在此情况下,只希望维护个人最大化的利益。
问题:
1、目前本人已上完这半个月班,因为这份协议不公平,是否可以拿这份没公章的协议申请劳动仲裁申请100%的违约金和补偿金?
2、因为公司逼我写辞职,本人决定与这家公司解除劳动关系,是否能得到补偿金和违约金。
3、本人最后这半个月班,公司是否应该给工资(有打卡录象)?
4、公司给我交的社保都是按最低交的,当时本人虽了解但处于弱势,现在是否可以申请赔偿?试用期未给上的保险是否也可以一起追讨?
4、离职后,公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明,影响本人求职,是否可以要求赔偿。
5、劳动合同签订的时间是在入职一个月之后的第N天,晚签N天合同,是否可以申请这N天双倍工资?
问题补充:
另外,考虑到劳动仲裁时效仅有2个月,是否应避开劳动监查而直接申请仲裁对本人更为有利?
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  • 电话:13810012526
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回复时间: 2011-05-14 07:00
1、可申请,但不必拿这份协议;
2、可以;
3、应该;
4、可以补交,可以;
5、可以;
6、可以。
回复时间: 2011-05-15 14:53
可以申请劳动仲裁。详情可来电咨询。
回复时间: 2011-05-14 06:24
你可以拿着这份协议去仲裁;您有权得到补偿金与违约金;你可以拿到这部分工资并要求赔偿;至于双倍工资只要能够提供证据的情况下,可以要求。社保从您入职那天算起。
回复时间: 2011-05-14 07:36
可以要求经济补偿。
回复时间: 2011-05-14 09:12
建议带材料当面咨询律师。
回复时间: 2011-05-14 09:24
可以去仲裁要求经济补偿
回复时间: 2011-05-14 10:34
建议找律师当面咨询
回复时间: 2011-05-14 10:50
可以仲裁要求赔偿。
回复时间: 2011-05-14 17:29
申请劳动仲裁。如需律师帮助,可拨打王律师电话13717589801。
回复时间: 2011-05-14 17:30
1、可以申请的;
2、可以,如果是单位逼你离职,可以主张赔偿金;
3、应该支付工资给你;
4、可以向监察部门投诉;
5、可以申请仲裁;
5、可以的
回复时间: 2011-05-16 15:24
需要认真审查证据并周密设计步骤,才能使你的利益得到充分保护。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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