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招聘的新员工入职前检查出有心脏早搏，这样的情况好签合同吗？

上海 05-17 09:14 悬赏 20 发布者:尼丝纺给我留言回答:(4)

计划招聘的人在入职体检时发现有心脏早搏，请问这样的情况公司如果和他签订劳动合同会面临什么样的风险？原本计划签两年合同，如果在合同期他需住院治疗，公司担当的义务是什么？是不是只要是在合同期发病，即使合同本应到期，公司也依然和他保持劳动关系？谢谢！

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全部答案

回复时间： 2011-05-17 09:27

如果还没签合同，且不适合公司工作，最好不签。

回复时间： 2011-05-17 09:43

若在合同期内，他享有医疗期，单位不能解雇，合同到期在医疗期内的，需要顺延。建议若还没有实际用工，则不要签或者签订短期合同。

回复时间： 2011-05-17 11:06

不影响工作的话，可以签订劳动合同。
合同期内，该员工生病的话，享有医疗期。医疗期内，合同到期的话，合同期应顺延到医疗期结束，而且，公司届时需要支付一定的费用作为补偿。

建议您公司聘请专业律师做公司常年法律顾问或劳动人事专项法律顾问，尽可能的帮助公司规避风险。

详细情况，可以来电联系预约面谈。

回复时间： 2011-05-17 15:26

1、合同期间，如果他是自己的原因生病，并提交了法定的病情证明单，则单位需要支付病假工资；
2、合同期间，如果是工伤，则单位或保险基金应当支付相应的工伤费用；
3、在医疗期内，合同即使到期，也应当顺延至医疗期满。
具体可以本律师联系。

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