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哺乳期,单位想辞退,想过哺乳期辞退,我该怎么保护自己的权益
天津 08-31 17:00 悬赏 0 发布者:xnan52…… 给我留言 回答:(4) 律师你好,我现在距离哺乳期满还有4个月。单位现在搞考核,因为我和刚上任的领导有矛盾,她想把我开除,但是我在哺乳期内,就想等我哺乳期后再把我开除,已经在单位干了3年,现在合同已经续签了。我想问问我怎么能保护我自己的权益,我能获得最大的补偿,现在我还在上班,和同事一样,享受绩效考核,我怕哺乳期结束说我考核分数低,直接给我开除。请求法律解释,来保障我的权益。
问题补充:
现在单位人没有找我谈话,只是从别人口中透漏出要等我哺乳期后辞退我。我现在还一直在单位上班,我现在要怎么做?还没有人对我说要辞退我,我现在是应该收集证据吗?要搜集什么类型的证据?我现在还要不要参加绩效考核,还是要在家休假?单位的这种做法是否不合理,请律师们详细解答一下我的问题
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回复时间: 2015-08-31 17:15
劳动仲裁: 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
追问:
现在单位人没有找我谈话,只是从别人口中透漏出要等我哺乳期后辞退我。我现在还一直在单位上班,我现在要怎么做?还没有人对我说要辞退我,我现在是应该收集证据吗?要搜集什么类型的证据
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间: 2015-08-31 17:12
申清清劳动仲裁请求双倍赔偿
追问:
现在单位人没有找我谈话,只是从别人口中透漏出要等我哺乳期后辞退我。我现在还一直在单位上班,我现在要怎么做?还没有人对我说要辞退我,我现在是应该收集证据吗?要搜集什么类型的证据?我现在还要不要参加绩效考核,还是要在家休假?单位的这种做法是否不合理,请律师们详细解答一下我的问题
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-08-31 19:40
您好,末位淘汰制度属于违法,用人单位开除你需要支付经济赔偿经
追问:
现在单位人没有找我谈话,只是从别人口中透漏出要等我哺乳期后辞退我。我现在还一直在单位上班,我现在要怎么做?还没有人对我说要辞退我,我现在是应该收集证据吗?要搜集什么类型的证据?我现在还要不要参加绩效考核,还是要在家休假?单位的这种做法是否不合理,请律师们详细解答一下我的问题
回答:
等单位发出书面解除通知吧
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间: 2015-09-01 10:34
协商不成,可以申请劳动仲裁。
追问:
现在单位人没有找我谈话,只是从别人口中透漏出要等我哺乳期后辞退我。我现在还一直在单位上班,我现在要怎么做?还没有人对我说要辞退我,我现在是应该收集证据吗?要搜集什么类型的证据?我现在还要不要参加绩效考核,还是要在家休假?单位的这种做法是否不合理,请律师们详细解答一下我的问题
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