我是上个月底正式离职走人的。因为也是规定说辞职需要一个月提前申请

我是上个月底正式离职走人的。因为也是规定说辞职需要一个月提前申请，我也理解，他们招到人后我也交接了差不多一个半月。当时也是领导都签字批准了，我也办了离职手续，交接也好了，我离职时间也到了，但是工资是说还是要下个月统一发，好，我也表示理解。但到了发工资的后两天，我很奇怪为什么还没发（工资是打卡里的，会有短信通知），我之前交接的同事刚好跟我说发工资了问我收到没，我说没，然后我问了负责的同事，qq问的她没回复我，后来隔了一天我再问了一次，我说看到了，能不能麻烦告诉下为什么，那时候隔了不久她回复说是有些事没交接好，有什么问题找*总（就是我之前的当事经理）。而我，交接了一个半月之久，前面是我做她看，后面换成她做，我在旁边看她做，做完之后有问题我会告诉她，她改又让她做一遍，直到我快走的时候我问她还有什么没搞定的，她没说什么，我害怕 她搞混我就把每个我这边的客户都写了便利贴提醒她需要注意的东西，在EXL表格里也做了一份从开始到结束怎么做。虽然到我走不久她果然还是把我强调过的她说ok没问题的通通忘记了，但我还是会再告诉她一次，包括后来几乎每天都问，我也有我新的工作，看到了她问的，我还是会有生气但是一想我刚开始也会犯迷糊，所以抽空了我还是会长篇大论告诉她，并且每次都会发一些打人的表情，说她不懂装懂或者说我特意强调的你tm都给我忘干净了，下次不懂得先看我留的便利贴。但是现在到了发工资说不发我工资的理由是因为没有交接好，讲真我一直都在生气，这么久没人告诉我，我问了两次才跟我说，为此我问我当事经理，他说叫我回去公司一趟有空，说我有些没交代清楚，我跟他讲但是他只有一句话让我回去教清楚。我现在也有新工作不到两个星期，他跟我说有空回去，我已经离开了原本工作的城市，连回家都没时间的让我回公司，并且我不觉得我有交接不清楚的，她平时会有问题问我，有时候甚至是同一个问题半个月问了三四次，她比我大3岁，我当时是还没毕业第一次出来实习，那是第一份助理方面的工作，我刚开始毫无头绪也是啊相关专业的，所以很多都是第一次接触，但交接我的人只给我半个月时间，后来实在不会的我也是会像她一样问很多次，所以我懂会耐心跟她讲，就不会像那个交接我的人一样冷漠，很多时候她只会说这个我不是教过你了吗之类的云云，我不大会相处，她也不会过多解释，我只能碰一头灰自己琢磨，再也不敢问那个人。而现在我觉得难过的是没人告诉我因为这个压着我的工资，我内心其实很抵抗这种方式，甚至觉得这些人真恶心，我也是第一次工作离职碰到这样的事情，也许我小（今年19岁）不懂很多，但是这样的我真的不能接受，因为他的理由我看到一瞬间，我是再也不想回去看到那些人的脸的，我当时的努力，怕我走之后她还是不懂我给她留了便条，每个客户分开一张，我给她做的文档…我真的很不解和生气，工资也不想要了，但是一想辛辛苦苦一个月的工资，又很不忿，我也有爸爸妈妈，不想让他们操心也没告诉他们这些，但是自己去想我只有不忿和压抑不住的感觉。所以希望能得到帮助。